的距离。”

    听听，这是人话嘛……

    “我倒是有些担心，人员过于冗杂，单是薪酬恐怕就是一笔不小的开支，现在公司收支情况良好下，还能支撑得住，就怕拖到后面尾大不掉。”

    曾佳作为嘉行的大总管，对于这个数据表显然早有预料，一直压在她心头的包袱也终于能脱口而出。

    这么多的人员，既是嘉行向上攀行的动力，到了未来也有可能是拖累。

    趁着情况没有严重起来前去治理，才是最好的。

    “这个我有让苗玉晴去查过，这些人对于公司都是能做出贡献的，基本是满负荷运作，像你说的那种情况，只有是未来嘉行入不敷出，盈利能力不行了，那就只能说明是得不到观众和市场的认可、喜爱。”

    “如此的话，那就活该被淘汰，这些员工我们招进来，不能让他们做燃料，为了嘉行的崛起燃烧完自己，再给人当成废料清理出去，这样的钱我徐嘉就算收进口袋里，良心也难安。”

    说到这，徐嘉的语气愈发严厉，“嘉行的盈利情况大家都清楚，只要良好发展下去，对于员工工资肯定是没问题的，如果出现问题，那就只有可能是我们内部出现问题。”

    “谁敢拿员工的未来去换取自己的未来，那我就让他这辈子都没有未来！”

    他这番话其实不是在警告这些人，而是在提醒。

    毕竟曾佳、杨蜜、苗玉晴，那都是跟徐嘉相交莫逆的老搭档，老朋友。

    一是他们犯不上干这事，二也是没必要为了这点蝇头小利而放弃真正的大收益。

    蔡怡侬那里就更不用说了，刚进入公司，压根没有自己的基础，何谈中饱私囊？

    徐嘉提出来，只是让这几个人去检视下面的属下。

    是时候在这方面管控得严苛一些了，杀一杀公司的风气。

    别看徐嘉在公司看似是甩手掌柜，跟下面人接触不多，但对于下面人的情况还是有所了解的。

    眼下嘉行正处于上升阶段，大部分人还能按捺住内心蠢蠢欲动的贪婪。

    怕就怕等到了后面，嘉行逐渐趋>> --