的人互不接触，失败也只是损失一个人。

    虽然也能找到监听的人，但那些人不值得杀，甚至不值得浪费时间。他只是把窃听器碾碎扔进了纸篓。

    刘秘书走进书房，和夏川寒暄落座。

    然后便直入主题：“你看我有没有当企业家的天赋？”

    夏川立刻点头：“你要当企业家，那绝对是拿着望远镜都找不到对手。”

    哈哈哈，刘秘书大笑：“我说的是，在没有任何背景的情况下，我能不能当企业家？”

    “呃，那得看你起点有多高。白手创业，你还是不行。倒是给你十亿以上的资金，你可以做好。”夏川说。

    刘宏章叹道：“我也是这么想的，我适合指挥别人去干，在没有资金没有团队的情况下，我缺少凝聚人才的魅力，或许这就是马小云的可贵之处，他太擅长鼓舞人心了。”..

    夏川一笑：“马小云的长处是战略思维，一个企业家能看多远，就能走多远。当然，别的也不能是短板，比如执行力不够，比熊猫还懒，那肯定限制了发展高度。”

    “我就纳闷，你是怎么一眼看穿一个人行不行的？”刘秘书一副好奇的模样。

    夏川心中暗道，这得几十年的积累，而且还需要前世记忆，才能如此精准啊。

    但他说的却是：“看需求。每一个人的需求是都写在脸上、包含在说话中、穿在身上的。只需要看一眼，或者说一句话，就足以分辨。”

    刘秘书瞠目结舌，“能不能举个例子？比如曹仁贤和高计凡？”

    “哦，曹仁贤提到了工匠精神，这就是他的精神需求，甚至是他的信仰。

    高计凡有天马行空的想象力，这就意味着他的格局足够宏大，他的需求是证明自己，不是权利，不是钱，但只要给他权利，却可以把企业带向巅峰。”

    刘秘书急速思索着，问：“高计凡我能理解，但曹仁贤仅凭一个工匠精神，你就确定是他是合格的企业家？”

    夏川郑重地道：

    “不是合格，是极为难得。

    工匠精神意味着他不是追求钱，这对企业的发展很重要。

    反过来说，凡是追求金钱的企业家，都做不大。

    那种企业缺少企业文化，没有凝聚力，很容易人才流失。

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