“人事部可以，经理不合格，你考虑一下吧。下一个。”夏川说。

    女士愣了一下，默默让开，心中琢磨夏川到底根据什么判断的？

    她发现自己这个人事部经理反倒不如夏川看人经验丰富，任何人都是看一眼，甚至不用说话，就知道行不行。

    夏川再次打发了二十多人，却还没有后来的多，大厅里反倒聚集了一百五十多人。

    除了应聘的还有许多记者，和打探消息的人，甚至来看夏川的人。

    那美女仔细观察着，纳闷这事应该交给人事部门初选啊，夏川怎么一定要亲自选？什么烂人都可以直接和总经理对话？

    但她很快又反应过来，夏川的选择标准，说出来别人做不到。

    效率就更别提了，他一个人顶一百个，无论是招聘还是投资，一言可决。

    她忽然多了一种热血，我为什么不能在这学习一下呢，她重新走到桌前道：“我不当经理了，我应聘人事部。我叫戴小琴。”

    “好，拟一套人事制度拿给我看。”夏川吩咐。

    “我这有现成的，你看一眼？”戴小琴从包里掏出一份人事制度，上面写的竟然是联想集团。

    夏川一目十行的看完，连续提了十几个需要修改的地方，又删去几条，增加几条。

    “我很快做好。”戴小琴已经提笔做了标记，飞快的上楼去人事科。

    谢淑恩都纳闷，她居然问都不问就知道人事科在哪？

    戴小琴充满激情，很快手写了一份人事制度，拿下来找夏川审批。

    夏川再次一目十行的看完，说：“我正式提升你为人事部经理，月薪一万。”

    这工资比财务主管低了一半，但人事部也远远不如财务部重要，在别的公司或许会同级同待遇，但夏川的公司从来不是。

    即便这个工资，也比她原来高出十倍！

    戴小琴激动的差点落泪了，这惊喜来的太突然了，她连忙道谢。

    那些亲眼看到整个经过的人，忽然若有所悟。

    一个戴眼睛的小胖子走到桌前，笑说：“我听说你要给马小云找个对手，我来应聘那个对手。”

    众人轰>> --