p; 所以各方面都全力支持，别的不说，就一个燕京户口有多难办？

    可川云科技说给谁办就给谁办，就是缚士衫一句话，她敢说夏川的指示，就无条件给办。哪怕她自己的意思，符合科技人才标准就给办。

    公司周围的地皮都成了热门，一股脑的开发高档住宅，每一个地产公司都和缚士衫保持密切联系，因为她总是要买房子，而且都是一个要求，离公司近，全装修。

    可以说科技公司成了一道靓丽的风景，民众只能瞻仰膜拜，在那里工作意味着真正的人才，天堂般的生活。

    但白玉妮的走马上任，让众人的心都悬起。

    这是什么操作？

    大老板在第二天早上，就把白玉妮叫到了办公室。

    一番寒暄之后，大老板发现这个女孩真的不简单，她的经历显然没见过多少权贵，但她眼中没有对权力的畏惧，依旧平平静静，宛若一汪深潭。

    大老板亲切地问：“玉妮，你能告诉我，夏川任命你当总经理的原因吗？”

    白玉妮深邃的目光涌动了一下，微笑说：“他没说过原因。但我想外界的猜测都是错的，我和夏川没有任何亲密关系，甚至没有单独交谈过。”

    大老板哈哈一笑：“我可没这么猜测。夏川不可能因为这个就让你掌管这么庞大的企业。他选拔人才的标准，似乎只看思维方式，我想你的思维方式肯定是与众不同。”

    白玉妮再次微笑：“我没觉得有区别，和夏川菲儿都是一样的。”

    大老板一阵牙疼，感情你就认识这俩人，他干脆地问：“夏川最擅长预测未来，你觉得未来什么最重要？”

    “人才。”白玉妮随口道：“二十一世纪最值钱的就是人才，其实我们果家并不缺少人才，只是缺少让人才发挥作用的机制。”

    大老板悚然动容：“你说应该怎么做？”

    “打通大脑，打通主动脉，打通毛细血管。人才是血液，必须流动起来，下层可以上达，这个通道要打通，庸才可以下来，新旧可以更替，新陈代谢畅通无阻，才能全速奔跑。

    而我们是各种方法限制人才流动，报纸依旧在提螺丝钉精神，奉献精神，无视人才对物质的需求，不知道人才流动会导致创新，结果导致大量人才外流，去给外国创新……”

    白玉妮滔滔不绝的讲述了人才战略应该做的事情，纵横捭阖，气势雄浑。

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