总裁审批核查。

    一旦员工对投诉处理结果不满，才可以直接投递到总裁信箱。

    若是属于投诉客服部的渎职责任，客服部的所有相关人员将会被直接开除。

    因此，投诉客服部是不敢不处理员工投诉意见的。

    肖雨笛原本想直接转发到秘书处，先行进行处理。

    可是，她注意到这封信是投诉罗宾、秦月和赵艳等人的。

    这样的内容迅速引起了肖雨笛的兴趣。

    谁会投诉罗宾呢？

    投诉人署名夏子萱。

    信中的大致内容，是投诉罗宾与集团的总裁助理秦月有暧昧关系。

    看到这些，肖雨笛更加想要看下去。

    信中陈述，秦月利用职务之便，帮助罗宾在集团内做了很多违规的事情。

    看到这里，肖雨笛笑了起来。

    很显然，这是一个捕风捉影、妄加猜测的投诉！

    信中所述，秦月徇私舞弊，严重干扰人力资源部招聘精英人才的工作。

    其中对于赵艳应聘的事情，做了详细的描述。

    投诉信中着重说明，秦月如何听从罗宾蛊惑。

    将原本未被录取的赵艳，重新聘为公司重要部门的总监助理。

    投诉的人夏子萱认为，赵艳这种新人违规进入公司，便可得到副总监的待遇，极为反常。

    在这封投诉信的结尾。

    夏子萱还着重阐述在她的手中，还存有罗宾与秦月之间暧昧、不雅的照片。

    在适当的时候，她可能会将其公开。

    这封投诉信后面，夏子萱强烈表明了自己的意见。

    她认为，公司的人事部门在招聘新人时，存在严重的徇私舞弊现象，忽略了真正有才能的人。

    言语中毫无避讳的表示，自己的能力要比赵艳优秀。

    同时，强烈要为公司多做贡献。

    希望总裁肖雨笛看到她的投诉信后，做一个正确的决断。

    立刻查明此事，开除赵艳，给予她夏子萱更高职位的工作。

    看完这封投诉信后，肖雨笛特别查阅了之前结案的一封投诉信。

    也是关于赵艳招聘事件的投诉信，那是一封匿名投诉。

    肖雨笛知道投诉客服部门的反馈结果。

    赵艳入职的事情，秦月在去人力资源部与他们协调之前，就向肖雨笛汇报过。

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