己不比别人差，唯一欠缺的就是展现的机会，这一点已经被韩韬补上。

    见她走进来，马上就要去香港总公司进修的店长傅彤，开口介绍道：“曼妮，我给你介绍一下，这位是香港过来的总监阿曼达。

    还你身边这位是叫戴晴，是总店拨过来的主管，刚从法国完成学业，已经在总店实习满一年。”

    说罢，傅彤又笑着向身旁的总监阿曼达介绍道：“阿曼达，这位就是王漫妮，店里工作了七年的老员工，也是魔都总店的金牌销售，现在的职位是销售主管。”阑

    “你好阿曼达，我叫王漫妮，很高兴见到您！”

    王漫妮客气的与这位总监打了招呼，然后跟戴晴互相看了一眼，主动伸手道：“你好，我是王漫妮！”

    “你好，戴晴！”

    戴晴好冷的打了一个招呼，然后不在说话，毕竟是竞争对手，不论什么情况，明面上都属于敌人。

    不过戴晴有信心，三十岁左右未婚未育和二十岁未婚未育对比，如果能力相同，公司更愿意选择年轻一些的员工。

    三十岁未婚虽然也是潜力股，但也存在员工会突然闪婚闪育的问题，那公司就不得不考虑这样的因素。

    所以年轻就意味着有更大的上升空间，有更能抗的体积，有更加纯粹的精力用于工作。阑

    除了这个她还有学历优势，自己国外留学回来，在需要跟他人比拼条件时，它就成了一个天然的加分筹码。

    何况自己是从总部调过来的，接触到的人脉更多，就比如她这次调过来，就由人支持。

    毕竟核心管理层大多数在总部，对比在一线成长起来的员工，她们的成绩除非特别突出，都也很难让领导记住。

    最后就是鲶鱼效应了，职场就是这样，没有外来的新血液注入，内部老员工很可能会太安逸思维固化。

    一个新人的加入，可以解决一群人的问题，所以公司往往都是宁愿空降，也不愿意给老员工机会，这也是晋升困难的原因之一。

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