p;  韩韬也深知这一点，所以笑着继续道：「老林，现在你可不只是运营总监，还是总公司的副总之一，一定要负起责任来。

    除非是遇到什么大事，不然总公司前期的内部实物我基本不会管。

    而且秘书和行政团队栗娜已经组建的差不多了，以后有事你跟她商量着解决就行。」

    「嗯，谢谢老大信任，现在我这也算手握大权了！」林绍涛开了个玩笑，而且把他跟韩韬之间的称呼改了。

    可别小看这个称呼，在职场和官场中，「老大」带有一种亲近和信任的意思，不是核心人物，是不会这么称呼的。

    当然，如果是正事场合，容易让人联想到不良团体，给人一种江湖气息浓重的感觉。

    所以这些称呼都是私下里交流，非正式场合才会喊的。

    一般来说，在正式场合中，他还是会使用职务称呼韩韬，比如最开始的董事长，以显示对领导的尊重和专业性。

    而在非正式场合，如私下交流或团队活动中，可以使用较为亲切的称呼，比如现在这个时候，喊「老大」或「老板」，可以很好的拉近彼此的距离。

    ……………………

    二人又聊了一会，话题也从新说到了总公司未来的组织架构上，林睿也很适时的把一份准备好的资料递给林绍涛。

    现在涵韬资本的法务部，运营部，审计部，财务部，人力资源部，行政部，秘书处都有了，接下来就是

    尽快完善。

    然后再把隆基、云霄、辉煌影视、袍泽安保、抖抖、律途咖啡等几个子公司还有各部门的负责人召集到一起开个会，互相熟悉一下。

    林绍涛对这份资料看得很认真，这里面的内容跟他的设想基本相合，包括内部架构的组建。

    韩韬的想法就是整合后，在子公司尽量保持不伤筋动骨下，进行适当的拆分重组，实现扁平化的管理模式。

    以更年轻合理化的ss级，s级，a级，b级，c级，d级为职级划分，并且初步设定了福利待遇与职能等级。

    韩韬作为集团的创始人，董事长，自然是ss级。未来涵韬资本的ceo，也就是总裁则是s级。

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