变法司内。

    范仲淹、富弼、苏良等人从午后一直讨论到黄昏，依旧没能想出解决恩荫官过剩的良策。

    王安石主张废除恩荫之策，官员选任，一视同仁。

    富弼认为子继父功，乃是皇恩浩荡之举，一旦断绝，必然会引起全朝官员反对，绝不可莽撞地一刀切。

    他建议逐渐降低荫封恩赏的力度，缓缓图之，至少用五年的时间，来裁减不宜为官的恩荫子弟。

    将伤害降到最低。

    王安石之策过快过狠，富弼之策太柔太慢，众人都在思考着中间之策。

    片刻后，范仲淹开口了。

    “不如，对恩荫官再次进行铨试吧！”

    听到此话。

    众人忍不住都笑了。

    范仲淹对庆历新政时的策令仍有执念。

    庆历新政时。

    范仲淹为限制恩荫官的数量，便提出了铨试之策。

    所谓铨试，即通过考试选拔官员。

    恩荫官铨试。

    考试内容也是策论、诗赋、律义、经文之类。

    不过，考试的要求较为简单。

    策论、诗赋只要言词顺畅即可，律义、经文，能答对一半题目，就有资格担任职官。

    这种约束，只是降低了恩荫官的一点点特权。

    但仍遭到了许多官员的反对。

    随着庆历新政失败，铨试的要求再次降低。

    荫补京朝官者可免铨试。

    其他荫补选人若屡试不中，只要年满四十岁，亦能授官。

    从此要求便能看出，大多数恩荫官是什么水准。

    莫说让他们勤政为民。

    不成为祸害，便算对得上祖宗蒙荫了。

    为防止恩荫官泛滥成灾、身居高位，朝廷提高了恩荫官的升职年限。

    依照当下的磨勘制度。

    进士出身的官员三年有一次升职机会，而恩荫官要四年才能升职一次。

    但此举并不能使得恩荫官们上进。

    因为许多恩>> --