我这几天一直在思考，如何将优秀干部选拔上来。


    我的初步想法是，首先是笔试，只要符合干部晋升条件，就有笔试资格。


    然后按提拔人数的三倍确定面试入围人员。


    面试时，再淘汰三分之一。接下来是民主测评，折算成分值，再淘汰一部分人。最后党委票决时，再淘汰一部分人。


    其实，以前选拔干部很大一部分是公推公选，考试为主，后来改为推荐为主。


    我这个初步想法是将考试与推荐结合在一起，是符合干部选拔任用规定的。当然，具体细节，可以进一步研究。”


    毕东生显然有些为难：“李市长，这种方案好是好，就是不一定能够实现党委意图。党委信任的人，恐怕不一定能够上岸。”


    李恨水正色道：“什么叫党委信任的人不能上岸？党委信任的人，就是德才兼备的人，而不是领导的亲信！


    看看有的干部，八小时之外都干些什么！下班后就去饭店，吃完后再去娱乐场所，有的甚至嫖娼、赌博！


    有的干部投领导所好，领导喜欢什么体育运动，他就喜欢什么运动！


    平时不学习，写一篇一两百字的新闻稿，都写不出来！


    如果将不学无术、只会溜须拍马、靠巴结、行贿领导的干部提拔上来，那不仅仅是市局党委的失职，也是对默默干事创业干部的不公平，更是社会的悲哀！”


    李恨水忽然意识到，自从吴桃红出狱、耿冬冬搬走后，就基本上没有和吴桃红联系过。


    吴桃红发的信息是：恭喜李市长，我刚刚从唐美美那里知道你高升了。


    唐美美？


    对了，吴桃红和唐美美关系非常亲密。


    李恨水就是通过唐美美认识吴桃红。再通过吴桃红认识耿冬冬。


    到头来，李恨水没有和唐美美发生亲密行为，却在万晓雅的“神助攻”下，得到了耿冬冬。


    只是，李恨水不知道，吴桃红是否知道耿冬冬和他的特殊关系？


    如果知道，那大概率是耿冬冬向她坦白。


    如果不知道，那说明耿冬冬守口如瓶。


    耿冬冬现在本校读研究生。


    吴桃红去了一家私企工作。


    李恨水发了一个微笑的表情包。


    吴桃红说：李市长，我失业了，能不能帮我介绍份工作啊？


    李恨水回复：怎么失业了？


    吴桃红回复：公司倒闭了。


    李恨水回复：打算从事什么样的工作？


    吴桃红回复：有人力资源管理方面的工作吗？我感觉很适合从事人力资源管理，毕竟，我以前就在体制内工作。


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