这个公司有个整体的概念，我们要知道什么是公司，都分别拥有了什么部门，哪些是我们今后开公司要创立的，哪些部门又是我们没把握做好的，哪些部门又是我们并不需要的。当我们知道了这件事以后，出来去创业或者跟朋友一起干，都可以。

    为什么？因为大公司在未来的二、三十年中，如果你没有突出的业绩，那你就没法儿在这个公司持续待下去，这已经是一个常态了。

    大家都知道不管是腾讯还是阿里，三十五岁以上、四十岁以上的高学历人才统统裁掉，只要你没有干到高管的级别，全部都是混日子来的。因为，新生的力量实在太多了，又便宜又有冲劲儿，并且比这些三十五以上的老员工还有好身体能熬夜干活儿，那为什么还要留你们这些叔叔阿姨啊？

    未来的社会就是这样，因此当你进了大公司，建立起自己对公司的认知，你再去创业就拥有了一定的上帝视角，你知道了公司是一个什么样子，也知道了人力资源都问员工什么样的问题，更知道简历到底是需要自己打出来还是自己印刷出来。

    你知道了什么叫真正的公司，那如果你先进了一个小公司，那就彻底完蛋了。一毕业就进小公司，创始人或许很厉害，那直接跨过了你在大公司里面的工作过程，就这样的公司才会有增长。而大公司是不会有任何增长过程的，你要是再去世界五百强，已经不是个很骄傲的事情了，而是一个很内卷的事儿，就得这样熬着了。

    现在的世界五百强跟国企都是一个德行，但你要进入小公司的时候，有一个建议是要看老板过去是不是起来过，还是他刚刚开始奋斗，这对你今后职业选择非常重要。如果你找到了过去曾起来过的老板，那可以，没有任何问题。为什么？因为，它会降低你自己的试错成本。

    他自己就已经知道了什么是对与错，他过去干过了这个行业，但如果你本身就去了一个新型的企业，那你就会发现自己是蒙圈的。他都不知道什么是对与错，那你就没有必要去陪伴他成长。

    那如何找适合自己的工作？

    先找大公司来开眼界，然后找小>> --