sp;   虽说自己也就是一个生活助理，撑死了往上到顶也就总裁秘书了，可自己的想法志不在此啊，这福利待遇未免太好了些。

    李奥问向贾维斯：“我还说多了？”

    “是的，李奥先生。作为公司白领级别的公司用车，一般在5-8万。对于日常的油费报销比例是有严格管控的。”

    “哦...这样，怪不得她的表情充满着不可思议。”“哎，还得加强，那就继续吧。下午面试是几点？”

    “下午两点半，李奥先生。”

    李奥看着时间，还有半个小时。“得抓紧看看他们的具体资料了。”

    技术方面肯定不用多说什么，这个能考核通过就已经足够了。而且贾维斯的考核不像外边那样，这里面的试题更具有灵活性。

    目的就是让技术人员不像是书本那样的死板操作，那对于创新来说是带着枷锁的。

    李奥主要看的是他们的工作经历，以及一会需要观察的每个人的性格和团队合作的能力，这样才能做到事半功倍。

    所以组长，就成了本次面试最重要的事情。

    李奥在想，到底是他们自我竞争呢？还是李奥指定呢。

    李奥指定吧，怕其他人不服气，或者判断失误，导致安排下去的事情执行缓慢，效率降低。

    他们自我竞争吧，这可是职场啊，大家以后还是同事，万一其中一个情商太低，这下好了，直接离职不干。

    李奥看到他们的月薪，都是以万起步的，尤其是那跳槽过来的三个人，都是按年薪算的，贾维斯开出的条件是36万年薪。

    对于公司而言是人才流失啊，这还是精选出来的。

    换到外面，光这审核考试，整个体系下来，猎聘公司怎么不都得给你收个10%的服务费啊。

    而且他们做的未必有贾维斯好啊。

    “烦啊，烦啊！！”

    李奥后悔没先找人力资源过来了！

    时间飞逝....

    半小时很快就过去了。

    前台再次敲向李奥的办公室门。

    “李总，面试的人来了，我让他们在会议室等您。”

    “好，知道了，我这就过去。”

    李奥拿定了主意，走向会议室。

    就这么办吧！！！>> --