部门会议室。

    胡强带着乐乐坐在一边。

    “各位，刚才我说的考核机制，你们都听明白了吧？这是公司最近重点项目，特意选择了我们第三事业群，而我们部门则是重点试验区。所以大家最近都要小心行事！”Lisa站在ppt前踱步道。

    “好了，下面进入下一个议程，兰尼？”Lisa眼神示意了一下右手边首位坐着的兰尼。

    兰尼点点头，操作着电脑，大屏幕上跳出了新的界面。

    《部门年度员工考核评选》

    “各位！”Lisa双手搭在桌子上，低下头，犀利的眼神扫向全场。

    “这一个项目是考核的重中之重！”

    “过去的考核，主要靠员工平时绩效和上级主管评分。上级主管占大头，这样就会因为平时的摩擦和个人的喜好从而产生各种偏差，导致员工利益受损。这一次，为了彰显绝对公平，公司决定将评选权力下放，每位员工都将拥有投票权！”

    “同时，按照部门线，中层线和高层线分批次评选。”Lisa侃侃而谈。

    “员工自己评选？听起来好像是很公平哦。”乐乐小声道。

    “现在说没用，要等过一段时间，出问题了，你就知道是不是公平了。”胡强回答道，一脸我很有经验的样子。

    “而且，这一次最大的突破，就是将优秀先进员工和不称职员工的名额一同下放！换言之，每个部门考核都有相应的指标！”Lisa重点强调。

    “下面我来分配一下各科室部门之间的对应指标，具体的评选操作流程会以文档和手册的形式发送给大家，便于理解。”

    “首先，设计部，先进员工名额三位，不称职员工的名额三位。品牌部···”

    “先进员工唉，胡经理，咱们部门以前一直都没评上过，你说今年我们会有几个指标？”乐乐兴奋道。“要是我能当先进员工···呵呵呵~~”

    看着傻笑的乐乐，胡强勉强挤出一个笑容，没评上过？那是因为上面的几位领导打分太低，咱们部门年年落选。

    再说了，有啥好事咱们部门轮上过？背锅甩锅第一流，一有好事就算逑。

    算了，不和乐乐说了，免得她不开心。

    有时候，这个经理当得也>> --