挺闹心的。

    一边要应承上级，一边又要安抚员工情绪。到头来，往往是两边都不落好啊！

    就在两人交谈间，Lisa的名单也来到了最后。

    “迫事部，先进员工名额无，不称职员工名额一位。”Lisa最后宣布道，“好了，大家都听清楚没？有什么不懂得可以问我。”

    “啊？胡经理，为什么我们没有先进员工名额？”乐乐听得很仔细，直接急了，拍拍胡强的胳膊。

    胡强赶紧举手，“Lisa啊，我有问题。”

    “oK，有问题就说，咱们畅所欲言。”Lisa道。

    “我想问一下啊，为什么其他部门都有先进员工名额，我们部门就只有不称职员工？”胡强不解道。

    “很好的问题，那我就给大家解释一下，这一次的考核是按照员工比例算的，先进员工名额比例为7%，不称职员工名额也为7%，根据规则小数点后过五晋一位。”Lisa又道。

    胡强站在原地昂起头看着天花板，心里则在默默计算着。

    “胡经理，别算了，都是百分之七，为什么一个有，一个没有？”乐乐提醒道。

    胡强回过神来，对哦，还算个鬼哦！都是百分之七，照理说不应该一样吗？要么一比一，要么零比零！

    Lisa也看出了胡强的疑问，又解释道，“你们迫事部七个人，最后算出来是0.49，不满足先进评选条件，至于不称职员工···公司有规定，每个部门至少要有一人，那也是为了鞭策大家。”

    当！

    胡强瞪大了眼睛，你管这叫做鞭策？还有，这个评选方法叫做绝对公平？

    这已经先天性公平不足了吧？

    以前虽然他们赶不上先进，但好歹也没有不称职，现在可好，福利不仅吃不到，还得强行背锅？

    “这不公平！”胡强站起来道，情绪有些激动，就差拍桌子了。

    乐乐在一旁惊呆了，胡经理，你竟然敢当面反驳了···好厉害呦~~

    “凭什么我们就必须选出一个不称职？大家工作都那么努力，这是在扼杀员工的积极性！”

    哗啦！

    一下子周围就讨论开了，大家都在交头接耳。

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