没？”

    唰！

    海星第一个举起胳膊。

    “你说。”

    “胡经理，你说的我都懂，也就是说···我可以···可以···当经理了？”海星的胸膛剧烈起伏着。

    “哎哎，你别太激动了奥！”胡强看着海星那一副激动的快噶了的表情，赶紧道。

    “哈哈哈！我就知道！我的努力会被爸爸看见的！”

    “这就是公司想出来的脑残角色扮演游戏，和你爸爸有什么关系？”莫菲在一旁转着笔，瞥了一眼海星，不屑道。

    “莫菲，此言差矣，你没听胡经理刚才说的吗？这个一日经理项目是为了给公司选拔优秀人才！增扩人才储备的！这说明了什么？”海星反问道。

    “说明···公司辞退的人太多了，人才流失严重？”小白道。

    当！

    海星眼皮一跳，我是这个意思吗？

    “说明公司选拔机制有待完善！需要改进考核方式，挖掘出真正的人才！”乐乐笃定道。

    “说明最近因为工作吐槽的人太多了，气氛太压抑了，所以公司打算转移内部矛盾，给额们普通员工一个交代？”若愚道。

    “这个交代真好，一天的时间当领导，过把瘾是吧？”阿杰无悲无喜，毫不关心。

    “切！这个领导谁爱当谁当去！麻烦！浪费时间！”莫菲摇着头，翻回自己的工位上掏出了手。“想让我当孙子，呵呵。”

    “谁是孙子了？”胡强一听不乐意了。

    “诸位！诸位！我不是让你们来挑刺的！这是公司给我们的信任！特地把我们迫事部当做试点！其他哪个部门可以享受这样的待遇？”海星一摊手道。

    “一般试点，不都是找我们部门吗？反正扔多少活给我们都不影响我们的运转，其他部门···准得歇菜！”小白撇撇嘴。

    “本来活就够多了，还来一个试验，把我们当什么了？生产队的驴吗？”阿杰道。

    “你看看你们，多么好的一个机会摆在你们面前，给你们机会当经理，万一被领导发现了你的才能呢？”海星道。

    “嗯？”阿杰和小白对视了一眼，思考了一下，好像是这个理。

    “好了好了，上面交代给我们的任务，我们必须得完成，这也是我们迫事部存在的意义。既然海星你>> --