工公寓，给公司内部使用。

    一般公司为了省钱，都建成员工宿舍，六人间那种。

    王逸除了员工宿舍之外，准备再建套大平层公寓，给高层和技术大拿住！

    很快，两人来到一号会议室，见到了王逸。

    “老板，这位是朱长林，htc前产品经理。他……”

    杨彦将朱长林的事，都和王逸介绍了一下。

    王逸笑着伸出手：“做技术的，很好，我看好你！星逸手机，就需要伱这种有能力的实干派！”

    “老板，你这是收下我了？”朱长林喜不自胜。

    “当然，我们星逸科技一向招贤纳士，待遇优厚，你有其他朋友，高管、下属什么的，想要来，尽管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不错的下属，也招，待遇上浮30%！”

    王逸豪爽道，就差直言：“你特么别自己过来啊，把htc的人才，和你关系好的，都一并挖过来！”

    众所周知，挖人，从来不是挖一个人，而是一条线。

    比如朱长林辞职了，那朱长林的得力助手，心腹，在htc也混不下去，只能跟着一并辞职。

    即便死皮赖脸，留在htc不走，也会被边缘化，绩效垫底，备受冷眼。

    搞不好下次裁员名单，就榜上有名了。

    这都是没办法的事。

    职场，站队很重要，一荣俱荣，一损俱损。

    朱长林激动了，彻底明白了王逸的意思：

    “老板，你不但要收留我，连我之前的心腹，也要一并收留？”

    那几个跟着他的心腹，也都是技术派，实力过硬。

    本以为有朝一日朱长林升经理了，他们也能跟着鸡犬升天。

    结果不想，朱长林都下来了，他们也就完了。

    或是跟着离职，在家待业。

    或是死皮赖脸，留在htc，幻想着新主管高抬贵手，不计前嫌……

    但这注定不可能！

    大部分的高管，还是小肚鸡肠。

    王逸拍了拍朱长林的肩膀：“只要是人才，全部拉过来，待遇上浮30%起！这事你自己批就行，以后星逸手机软件开发部门，杨彦负责。硬件研发部门，你朱长林负责！”

    “你的下属，你自己招！他们的待遇，你自己定！到时候报我审批就行！”

    “这……”朱长林傻了，满是不可思议：

    “老板，你就这么信我？一上来，就把这些权力，都放给我了？”

    开玩笑吧！

    此时的朱长林，比昨晚的杨彦，还要震惊！

    别的老板可做不到这样，反而会种种限制，怕他们权力太大。

    王逸摆了摆手：“我信杨彦，他推荐>> --