了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好干，不要让我们失望！”

    王逸选择放权，也是一种考验。

    说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。

    若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！

    若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！

    权力是信任，也是考验。

    什么样的选择，决定什么样的命运！

    但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！

    “是，老大，我一定！”

    朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。

    而且，在htc工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！

    只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！

    可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！

    连跳三级！

    并且刚上任，就大权在握！

    整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！

    这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！

    怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！

    可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！

    士为知己者死！

    朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！

    王逸取出合同：“你在htc，年薪多少？”

    朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”

    “两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”

    王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”

    “谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。

    2011年的36万，真的很高，非常高了！

    原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。

    朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。

    人都希望别人过得好，但别过得比自己好！

    还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。

    这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。

    如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。

    帝都这边，总裁年薪50万-100万！

    部门经理年薪30-40万。

  &nbs>> --