就继续做，不愿意也没关系，平调到其他同样重要的部门去，换一个或者直接提一个愿意的人上来。

    严厂长当即就拍胸脯：“我来干，别人不行，他们没有涉密生产工作管理经验，会影响工作的开展，最重要的是，他们也没有配合高主任研究、生产、技改等工作的经验，磨合期太长，不合适。”

    他又不傻，在高振东崭露头角之前，他这个涉密车间也没什么东西可以生产，甚至有一段时间，这个车间就是个架子部门，除了他这个主任，其他全是虚的或者兼的。

    后来从第一个特种产品591开始，这个涉密车间才算是彻底的盘活了过来，他这个处级干部才算是干得有滋有味了。

    这个三分厂成立的初衷和意义，他是看得清清楚楚的，要说能出成绩出亮点，原本全厂除了研究室，就要论现在的涉密车间了，现在两个部门一合，强上加强啊。

    在三分厂扎扎实实的干上一段时间厂长，后面所有的事情都好说。

    可这事儿，高振东不知道啊，他有些担心严厂长的心态，抬眼向严厂长望去，后者一脸笑意的看着他点头，仿佛是说：“放心，老高，我会配合好工作。”

    不用说，以后严厂长叫他，肯定是不会像以前一样叫“高主任”了，一定是叫“老高”，哪怕两人年纪差距有一轮多。

    好吧，看来部里厂里都安排好了，那还怕啥，这是大好事啊，这样一来，手里的力量就更强了，想想一整个分厂为自己的研究出力，高振东心里不由得美滋滋的。

    不过接下来的安排，又让他感受到了什么叫做上级重视。

    “同时，厂领导中，由我、陈总工、李副厂长组成协调小组，负责协调组织总厂其他资源与三分厂之间的调度配合。”

    这就是从总厂的角度，对三分厂的全力支持了，而且是成文、成制度、有负责人的支持。

    再看看这三个人，一个是总厂负责全局的，一个是负责技术的，一个是负责财务和后勤的，而且三个人和自己关系都还挺密切。

    看来好东西要继续整啊，否则都对不起部里厂里这一套连招。

    杨厂长把这个事情宣布完，就直接散会，大家都向高振东道恭喜，这么年轻的14级正处，不恭喜一下那未免也太假了。>> --