年的浮动调薪就是10%的比例。

    今年算是额外涨了10%吧，反正暂时公司还没招人。

    公司普通员工就百来号人，这个涨薪还是给得起的。

    “除了这波涨薪，跟大家预备一下。”

    “今年的年终奖预备是4-6个月薪水，算是犒劳犒劳大家前段时间的辛苦。”

    相当于发16-18薪，今年融到资了，而且发展稳步上升，也别扣扣嗖嗖的。

    具体的年终奖数目自然还是各部门领导，包括人事总监张静来负责。

    安排完普通员工的薪资调整后，江皓这会儿脸色也有些尴尬。

    不过这几位都是公司高管，跟他们江皓也没藏着掖着，把自己薪水的事提了出来。

    “我的工资这次也上浮一下，资方那边没意见吧？”

    江皓提到这点也有些无奈，相比起公司的员工，或者一些高管来说，他的薪资可没这么自由。

    高管们的工资高，资方大都是没有意见的。

    但他作为创始人，工资高就不行了！

    A轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气，允许他开到3万的月收入。

    其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。

    就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。

    更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的b轮。

    许多上市公司的创始人，好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。

    回过头来记者采访他们时，口中的艰辛，那是真的艰辛！

    毕竟好多是无薪水，背水一战的创业，失败了部分创始人还得欠点债。

    一般只有走到b轮，创始人的收入算是真的开始解放。

    顺带着股权也允许有部分出售转让，当然这也得资方同意。

    “江总>> --