“是你邮件发上来拟的那份标准吧？”

    “哈哈！我没批不是因为发的太多，反而是觉得标准有点低，想着再给大家加点。”

    关于年终奖的发放，已经顺着公司的oA系统到了他这块，连带着邮件说明也有。

    暂时张静拟定的方案，是按六个月的标准走。

    往年一般都是3-6个月标准浮动，今年已经属于是往年最高的标准。

    不过江皓觉得今年大家为了公司上市，也真的出了一份大力。

    许多新员工哪怕没有期权和原始股，照样做出了巨大贡献。

    今年的年终奖这块，有意再多发一些。

    就在oA上拒绝了流程，暂时还没来得及跟张静说过方案。

    “我想着我们高层这块，今年的年终奖还是按往年的标准吧。”

    “中层的话，再多加三个月，按9个月的标准走。”

    “至于基层员工那块，统一上调标准吧，让各部门经理考核一下，统一按9-12个月的标准发放。”

    “尤其是去年来的应届生，要是还留到现在，就都尽量按12个月的标准走。”

    高层一共就他们在会的几人，这次上市各个身家过亿。

    对于公司奖金这六个月的金额，其实也就几十万，说真的都不是那么能看得上。

    更多的还是希望公司发展的更好，股价节节攀升。

    反倒是中层，公司承上启下的核心这块。

    虽然都跟着上市发了笔小财，但光松江市这个月房价的涨势就能知道。

    大部分看样子都买房了，压力应该都有，还是再多发一些。

    至于年轻的基层员工，尤其是应届生，肯干了半年还留着的，也算是有吃苦承压的能力。

    江皓自己前世也是从底层过来的，还是决定把底层的年终奖拉高，留住这些年轻人。

    其实他们本身基本薪资级别就不高，12个月的标准，可能还没老员工几个月的标准高>> --