。

    “好的！江董，年终奖的方案我重新安排，尽量今天下班之前提交给你。”

    ……

    下午四点不到，距离下班还有两个小时左右。

    随着一则期待已久的邮件下发到全体员工邮箱，整个公司所有员工都开始沸腾起来。

    “王姐，邮件上给多少标准？我确定没看错吧？”

    “什么邮件？”

    王姐手头还在忙着事，一时间还没看过邮件。

    “你不知道？刚发的啊！年终奖发放标准。”

    一听是年终奖的邮件，王姐是立刻点开邮件查阅起来。

    ……

    “我去！还真出了？至少9个月？”

    ……

    “什么？是江董发过话，应届生留到现在的统一提到12个月的奖励？”

    “这么说，我能拿将近16万？哈哈哈！发财了！”

    在一旁其他同事得到的内幕消息后，公司留了半年的应届生一个个都兴奋极了。

    “没那么高，按你基本薪资和岗位工资的数目算的比例，不过你也差不多有十万吧。”

    员工的综合薪资就是招聘时说到的数目，一般就12-13K居多。

    但年终奖发放的基数，却不是实际到手的薪资，而是按去掉部门绩效奖金来的。

    就算应届生数目也不算少，差不多就是十万的水平。

    “那也够了！我这半年就攒了不到3万，没想到年终一共发10万！哈哈！”

    本身公司才上市不久，各个部门临近过年心情也都很好。

    更别提一笔巨额年终奖下来，整个公司许多的员工都开始有些飘飘然起来。

    各种过年旅游，亲戚孩子的红包等等开始打算准备。

    ……

    这会儿，江皓的办公室里。

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