是外包，实力牛逼可以转正式合同，实力不行就拜拜。

    看来老板已经把该考虑的都考虑差不多了，她好好执行就行。

    “另外，”李颜突然叫住了她，“跟大家说一下，让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容，每人两分钟时间汇报，下周一我开个会。”

    “好的。”汪紫不问为什么便退了出去。

    李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。

    汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。

    但只有人事经验。

    “小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”

    “啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。

    “啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”

    “李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”

    汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……

    这老板真是离大谱。

    “汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”

    小高声音都在抖。

    汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”

    小高似懂非懂。

    汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”

    这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。

    小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”

    汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。

    两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。

    一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……

    然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。

    包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。

    最后还贴心地写了个“温馨提醒”：人事队伍组建与其他招聘同步开展。

    就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。

    汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。

    于是两个人的工作就变了味。>> --