br />     乐动卓越身后站着彼岸爸爸，《我叫MT》手游预计一个月起码千万以上的收入，至于是几打头，那就看市场的反馈了，按照首日情况来看，起码2千万打底是有的。

    玩家池子扩容了，钱自然而然也就更多了，即便大头都是彼岸那，自己有20%，即便给下面几个跟他打天下的员工分一分，自己一个月小几百万，只要不沾赌和毒，干啥都够了。

    怪不得彼岸科技短短一年，给全民发红包一发就是几个亿，年会他也参加了，那规模~啧啧；那奖品~啧啧；那老师~~啧啧啧~~当时他也上去抱了一下julia老师，回来半个月没敢洗澡。

    《我叫MT》只是彼岸旗下一个小产品就赚这样，邢山虎都不敢想彼岸过去一年得赚多少钱而这边陈默打完电话就没再管乐动那边，反正光《我叫MT》这一个IP，后面再出个2、3、4，整个怀旧服炒冷饭玩情怀，还能来一波，起码吃5年不成问题。

    说道IP，年前张超回来除了把老师们带到华夏，也把那些动漫IP带了回来，游戏玩法无非就那些，人物、剧情、技能特效缓一缓，套个皮，都是钱。

    陈默把目光收回来，继续鼓捣彼岸的主业。

    这段时间，彼岸总部在会议室外面值班的员工，听里面跟干仗一样时不时传来大佬们争吵的声音，生怕他们打起来。

    就这样，陈默领着彼岸高管团从初八一路封闭开会开到十四，才最终确定了《彼岸科技2012发展纲要》。

    该计划整体又细分好几个计划。

    《一超多强计划》《阶梯计划》《移山填海计划》《饕餮计划》《稳中向好计划》《司设计划》等等。

    这些计划涉及彼岸科技从公司架构、人才引进、梯队建设、业务稳固和发展、营收各方面。

    《移山填海计划》：又被陈默戏称“搬运工”计划，人才的搬运工，以全军出击张长发为主、人力的徐培新为副，目前在BAT各大厂门口驻扎，伺机挖人，年前的腾讯闪击战就是成功案例之一。

    人才挖过来，得人尽其用吧，《阶梯计划》应运而生。

    这个计划负责人是公司CTO许朝军和COO陈彤，主要目的是公司业务发展，员工和管理不光有经济上的回报，在工作中也需要有所成长，否则光打同一等级的怪爆类似的装备，不升级永远在新手村，时间长了人才是会流失的。

    因此此计划是针对公司内技术类和非技术类人才的培养，每个层级都有相应的晋升发展和培训，除了内部各级别培训资料的完善，还有公司专家团周期>> --