而这也会是戴曦跟任晓年直接冲突，甚至最终导致任晓年跟罗槟翻脸。

    其实赵舒城巴不得如此，因为任晓年直接把律师当成自己的狗腿子使用。如果单单是法律上的问题，这当然没问题，但是现在公司裁员，不用人力资源，反而让律师来做，这就不合适了。

    因为任晓年这样做完全是以势压人，也是想让赵舒城他们来当坏人，自己反而可以维持公司内部的稳定。

    就算是员工不满意，甚至产生怨恨，也只会让他们觉得是律师的错，反而对公司没有太大的意见了。这要是碰上一个心胸狭隘的人，说不定哪天就来找赵舒城算账了。

    戴曦可不知道后面会发生什么，还在努力的准备文件。

    当文件准备好了之后，戴曦就开始了自己的征程，一个又一个的约着裁员名单里的人去签离职协议。

    可看着那些离职的人，戴曦的心里很不是滋味。虽然任晓年也给了补偿，可这些人就这样子失业了。

    赵舒城也在场，不过大部分都是戴曦在谈，自己反而只是在遇到有员工有异议的时候，才会出来说几句。

    两个人一直忙到晚上，这才完成裁员任务。

    正当赵舒城跟戴曦要回去的时候，任晓年走了过来，说道：“罗律师，怎么样了？”

    “全都签完了。”

    任晓年说道：“效率很高嘛，晚上一起吃个饭吧。”

    “不了，任总，我们还有事情。这是离职协议，全都在这里了。”

    任晓年看了看，说道：“好，谢谢你们，我还有个事要咨询你们一下。”

    “请说！”

    “如果企业员工得了重病，我说的是需要长期治疗，丧失工作能力的，比如说癌症。”

    赵舒城说道：“戴曦，你来给任总说一下相关的规定。”

    “根据劳动法的相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。工资或者救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。”

    “真的吗？”

    赵舒城点点头，说道：“戴曦说的都是真的，而且非常专业。”

    “太好了，你们还得帮我再裁掉一个人。”

    “现在已经下班了。”

    任晓年说道：“我可以给你们加班费。”

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