公司，或者干脆自己一帮人等到行业回暖再开个公司，那都是可以考虑的选择。

    只是……

    能感觉到百晓生的发展速度快，没想到发展速度这么快啊！

    60万的职场用户？

    不是那种随便注册，而是职场用户？

    雷卫明昨天没听到俞总谈这方面，这会在短暂的茫然之后便反应了过来，恐怕就是留在今天这一面才说的。

    他只能由衷的说道：“俞总，百晓生垂直细分的用户群体与招聘业务是天然的契合！”

    这是昨天沟通时就说过的话，但现在仍旧忍不住重复。

    “是啊。”俞兴点头道，“所以从建站初期，我们考虑商业模式的时候就把这个方向纳入了筹备，但是，用户群体是根基，我们努力提升的优先级是这方面的，所以，没有急于尝试。”

    雷卫明微微点头，忍不住在心里畅想，这种在百晓生既有客户群体里的沟通效率会多高……

    行业现在比较难，这是公认的，但是，也一定会回暖，只是不确定什么时间。

    雷卫明一念及此便有点坐立不安，沉吟道：“俞总，这个事……嗯，咱们可以再重新定个时间吗？”

    俞兴惊讶：“雷总，你对百晓生的发展有疑问？觉得这个数据有水分？你可以直接说的。”

    “不是。”雷卫明斟酌片刻，说道，“俞总，我昨天和你说过，智联招聘内部的矛盾很严重，嗯，主要是两边的矛盾，一边是资方，一边是部分管理层。”

    “我们06年的时候拿到了澳大利亚Seek公司2000万美元的投资，那边持有25%的股权，去年的时候又拿了它2亿美元的投资，它也就实现绝对控股了。”

    “但是，去年的行情太不好，Seek对我们的策略很快就变得不认同，给了很大很大的压力，董事会都开了好几次。”

    “我如果来百晓生，销售部的一些同事应该也会愿意过来搭班子。”

    带人来投，这同样是昨天晚上就聊过的事。

    俞兴颔首，继续聆听下文。

    雷卫明顿了顿，严肃的说道：“我是确定不在智联招聘了，还有一位，也是我们公司的CEO刘浩刘总……我可以回去问问他，他承受的压力是最大的，如果他觉得能够重新开辟出一片新天地，我认为大家是可以一起谈谈的。”

    俞兴惊了，钓到一个副总裁和他的班底就已经很满意了，现在还能把CEO也钓来吗？

    他消化了一番信息，忍不住问道：“刘总……他是智联招聘的创始人之一啊，他能出来吗？他身上肯定有竞业协议啊。”

    “应该是有的，但刘总现在还是CEO，不知道能不能把这个协议运作解除了。”雷卫明凝重的说道，“就是容易引来非议，如果解除不了，我觉得刘总也未必能在公司多久了，有他的表态和支持，公司里不少业务能力强的人也许都愿意出来。”

    俞兴瞬间就给出了表态：“雷总，刘总如>> --