sp; 《礼记·曲礼上》中，有“大夫七十而致仕”的记载。

    古人云：五十知天命、六十耳顺、七十古稀。

    人到了耳顺之年就再难有进取之心。这个年岁的人更多想的是为后人铺路、为家族谋取利益。即便他们依然效忠与君王，私心也会慢慢增加。

    在开科取士后，更多的官员等待着君王的选拔。

    若是定下一个退休制，那些年长的官员就要想着能否全身而退不要留下骂名，而壮年的官员就有了升迁的希望，把精力都尽量多的用在官职上而不是钻营上。

    当然，那些能力杰出的官员不能到了六十或六十五岁就不再为君王效力，完全可以筹建一个咨政堂。君王每有难事都可以请他们来问政的。”

    李世民再次点头，这个想法周全可行。

    “实行任期制的第二点是把官员的任期年度化。”

    魏晋南北朝时期中国已经有了官员任期的规定，但因朝代更迭。政局不稳等原因，执行力度并不严苛。

    到了隋唐，哪怕每年有大量的进士等待铨选，依然没有实行任期制。真正的任期制要等到北宋才开始的。

    宋朝官员的任期制分两种。

    进士出身的官员，按磨堪规定是“一年一考一迁转“。也就是一年考核一次，达标就可以升官，不达标留任、或者平级调任。三年必定升一级。也就是最多在一个地方任职三年。

    非进士出生官员，规定是“三年一考一迁转”。三年有一次升迁的机会，达标就可以升官，不达标留任、或者平级调任。最多九年，一定升迁。也就是最多在一个地方任职九年。

    这就是为什么宋朝的进士受青睐的原因。

    混得好的，一路正常升迁，考中进士，任职十年就能当上副宰相的参知政事、枢密使、枢密副使、枢密都承旨等一级的高官。

    “可以是两年一任或三年一任，连任两任。

    两年或三年一考一迁转。考第品评达到要求就可以升官，达不到要求的，说明他们执政能力平庸，不要给他们什么平级调任的机会，直接罢官。反正以后会有越来越多的仕子参加科举考试，不愁官员不够用，也不愁没有能力出众者。

    只要全大唐的官员都能做到能者上不能者下，每一位官员都会尽心尽力的治理地方或为君王谏言，不但君王不用担心吏治的问题，也不用担心某一位继承者短寿、平庸等状况出现。”

    关于官职，他还有很多想法，但他认为时机不成熟，以后再说。>> --