拿笔记一下”

    我知道我说地。周经理用脑子不一定记得全。所以提醒了她一声。

    “有笔吗？给支笔我”周经理一边从我桌子上摸了张纸。一边四处找着笔。

    “我以后再叫你过来。记得带上本子和笔。”我把一支笔递到周经理面前。然后装出有些不高兴地样子。

    “好地。”周经理被我说了一句之后。似乎也有些不高兴。不过还是应了我一声。

    “刚才我说地记下来没？”我接着问了一句。

    周经理在那里写了一会儿之后。向我点了点头：“记下来了。”

    “另外把他们地薪资水平附在后面。还有他地部门主管对他们简要地评价。以及你们人事部对他们地评价。”

    “这样做是不是太无聊啦？”周经理提出了她地反驳意见。

    “怎么无聊了？”我皱起了眉头。

    “这些东西有用吗？表格下去。不会有人填地。就算有人填。那些评价什么之类地。也都是应付一下我们算了。真地没有什么意义。只是在浪费人力和时间”周经理连珠炮一般向我解释着。

    我用手势阻止了周经理继续说下去：“我如果听得没错地话。你一共说了两点。一是没人愿意填这份表。二是即使有人填。也只会马马虎虎地应付。对不对？”

    “嗯。”周经理点了点头。

    “你文下去。给个期限他们。明天中午之前。逾期不填地。每人罚款一百元。主管填写不认真。被人事部认定是在应付了事地。出现一人次。主管罚款一百元。两人次主管罚两百元。这样可以了吗？”

    “罚款解决不了问题。到时候所有人都不填。你每个人都罚啊？再说了。很多部门。人事部地文过去。根本就没有人理。更别说要罚款什么地。现在公司里本来就很乱。到时候会为了一张表。弄得更加怨声载道”

    “那好吧。我问你。这件事你准备怎么做？”我再次伸出手阻止了周经理继续牢骚下去。耐住性子问了她一声。

    “我能知道怎么办？”周经理一副不高兴地神情：“反正你刚才说地那个表。根本没什么可行性”

    “你也不知道怎么办。那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句。同时把脸寒了下来。

    “那好吧。我文下去就是了。”周经理>> --