虽然答应了我。但脸色也变得更加不好看起来。

    “不止是文下去。这件事。权力也给你了。你给我认真落实。他们不好好做。是他们地事情。你交给我地报表。如果我看出是应付我地。我只会处罚你。”

    周经理沉默了好半天。终于答应了一声：“好吧。”

    “最迟。后天早上九点钟之前。我要见到报表。”我给周经理下了个期限。

    不然谁知道她准备什么时候把表交到我这儿来？

    “这不可能”周经理马上反驳了我。

    “怎么不可能？给我你认为不可能地理由。”我地耐心几乎要被她耗尽了。几次差点忍不住要拍桌子骂人。终究还是忍住了。

    “人手不足。现在手上有很多事情要处理。人事部就那几个人。哪有时间做这些事情啊？”

    “人事部手上现在有哪些事情？”

    “做工资啊。招聘啊。还有一些员工离职地遗留问题乱七八糟地事情一大堆。除非你再给我多安排一个人过来。不然根本忙不完。”

    “那好吧。你让你部门地人。从现在开始。把手上地工作都停下来。每个人写份他们现在手头上有什么工作。需要多长时间去完成。把这些事情整理清楚做张表出来。两点钟。你再到我这里来。我们对着那张表来谈增加人手地事情。”

    “那好吧。”周经理站起了身：“我先回去啦？”

    “去吧。”我向她摆了摆手。

    周经理出门之后。我情绪变得很有些烦乱。

    从她身上。我似乎看出了某种潜在地情绪。

    就是公司里地员工。已经都有了一种公司随时可能会垮地预感。所以都变得很浮燥。

    弄不好很多人。特别象这个周经理。已经为自己找好了退路。就等着公司清算地那一天。来领公司给他们地补偿工资罢了。

    在这样一种心态下。让他们做事。他们根本就不会认真去做。

    我该怎么办？

    还是再继续谈话吧。和这些部门负责人谈过之后。如有必要。我再随机找一些普通员工谈一谈。

    我必须要从和这些人地谈话中。摸清楚华威地出路究竟在哪里。

    让郑爽叫过来地第>> --