是，3到4天之内，都必须从样板到产品送到客户仓库，这个过程要全部走完。

    所以说张小凡对刘其的要求就是最少是一个粉末分公司的总工程师。

    至于他能不能当上总公司的技术总工程师，那就要看他自己的努力以及他的天赋。

    任何行业天赋都非常重要，用对了你的天赋事半功倍。

    一个人成功靠的是1%的天赋和99%的努力。

    但是张小凡信奉的是，1%的天赋决定你99%的努力靠不靠谱。

    接下来一两个月时间，非常的忙碌。

    所以张小凡决定分班，所有工人现在培训也培训的差不多了。

    完全可以分成两班，刚好是两个技术员。

    张小凡就可以把自己解放出来，做一做自己感兴趣的事情。

    而且工人也没必要日日夜夜的加班。

    一个企业加班太多，并不一定是好事。

    因为工作并不是生活的全部，如果你一个月30天，工人全部在工作中度过，然后晚上还要加班四个小时。

    那么只会让工人的效率越来越低，这就是为什么国家在九几年将一个星期休一天改成一个星期休两天的原因。

    事实证明了，国家的效率没有降低，反而提高的非常之快。

    所以张小凡现在就开始决定将周六周末放假。

    这是对工人的尊重，也是对工人劳动效率的尊重。

    而且这段时间大家都非常努力，所以张小凡决定加工资，反正05年也快要过了，06年确实该加一点工资。

    当然加工资这么高兴的事情一定要开个会，让大家一起高兴高兴，张小凡将这个事跟陈颖提了一下。

    陈颖表示赞同，毕竟前面一个月，基本上每个工人的工作超过26天。

    加班时间也超过80个小时，工资一算下来，每个人最少可以拿到五千以上。

    如果这个月，工资陡然减少，会让人产生心理落差，这对于公司团队来说并不是一件好事。

    如果按照正常工资算，一个月工作22天到23天，工资大概是3000的样子，05年的时候，这个工资真的一点都不低，绝对要超过平均线>> --