很多的。

    在加多少的问题上，张小凡跟陈颖产生了一些分歧。

    陈颖认为工资最多能提高8%，张小凡的想法就是直接提高20%。

    “你现在提高这么多，以后怎么办？你每年提高8%，五年之后，工资大概也就四千三四的样子。

    但是如果你一次性提高百分之二十，到时候我怕在公司的开这方面，公司可能会承受不起。”

    “可是我也没想着每年都提20%啊！”

    这一次提工资，张小凡确实只是心血来潮，他觉得上个月工人很给自己面子，加班那么多，还没有两三天休息，但是依然兢兢业业的努力完成工作。

    这其实是让张小凡常满意的一件事情。

    “你今年提20%，明年提5%，后面来个8%，这怎么行呢！这会让人有非常巨大的心理落差，你今年提20%工人明年依然想着你再提20%。

    如果你明年没有提高这么多，他们的心里就会有一些意见。”

    张小凡一想，似乎有些道理啊。

    看样子管理确实不能，仅凭着个人喜好，一时冲动。

    对于这批工人，张小凡是非常满意。

    现在这些工人，张小凡有一种如臂指使的感觉，用起来非常称心趁手。

    如果这群工人真的因为这样的事情，让他们产生不满意的情绪，那确实是一个非常严重的问题。

    其实每年8%的增长也不算很低，张小凡觉得自己有必要设立一个员工等级。

    做的越久的自然拿的越多，不可能，你刚进来就跟熟练工人的工资一样。

    “那就按着颖姐你的建议来办吧，不过我们是不是该建立一个员工的等级制度。

    让他们工作年限越久的人工资越高。”

    具体是什么样的一个制度？张小凡并不了解。

    因为陈颖给他的书他并没有看。

    “这个我已经在考虑当中了，等我们搬到自己新建的厂房里面，这个制度可能就要开始实施了。”

    张小凡连忙点点头，这才是好的管理，他们能走到老板的前面，替老板考虑一些老板考虑不到的事情。>> --