戏部门研发的新游戏是他前世曾经玩过的。

    这款游戏很棒，也非常的成功，杨欢前世就玩过一阵，虽然没有付费，但也玩得不亦乐乎。

    “各方面都在有条不紊的进行着，进展很顺利。”拉斯?勒平宁客气的回答道。

    杨欢点了点头，看向了特穆尔?哈乌斯拉，“你们分析小组呢？”

    “搞定了。”特穆尔?哈乌斯拉答道。

    杨欢赞赏的一笑，“干得好！”

    三个人在办公区里四处看看。

    每到一个游戏小组，杨欢都会停下来好好的看看，甚至试玩一下，也提提自己的一些意见和想法，毕竟这里的每一款游戏都是出自杨欢的手笔。

    也因为如此，所以众人对来自欢少爷的意见，那都是非常重视，倍感荣幸。

    重新回到拉斯?勒平宁的办公区，杨欢突然想起了一个挺头疼的问题。

    “对了，拉斯，特穆尔，你们觉不觉得，游戏部门的员工薪水，好像低了一点？”

    拉斯?勒平宁和特穆尔?哈乌斯拉对视了一眼，都摇头。

    “不会啊，怎么会低呢？”

    “是啊，欢少爷，相对来说，我们给的工资水平在欧洲同行业里算是挺高的啦。”

    因为薪水不错，所以他们才能够挖来那么多有丰富游戏开发经验的老手啊。

    “欢少爷，你是觉得我们新游戏的研发进度太慢了？”拉斯?勒平宁在猜度着杨欢的意思。

    难道老板这是认为，员工们消极怠工？

    特穆尔?哈乌斯拉也赶紧解释，“欢少爷，研发进度慢，主要还是因为我们都认为，一款制作优良的游戏，最重要的还是整体的架构，尤其是用户体验和收费点这两大矛盾体之间的联系和互动，这是一款免费内购游戏的核心，所以……”

    敢情，他们都还以为杨欢是在不满。

    杨欢呵呵笑着摇头，“你们误会了，我是在想，公司推出了两款游戏，而且都大卖了，收入也好了，应该适当给员工们加一加薪水。”

    拉斯?勒平宁一愣，“可欢少爷，咱们的薪水已经挺高的啦。”

    “那就再高点！”

    二十一世纪什么最重要？

    人才！

    杨欢一直都觉得，留住人才除了要提供给他们宽裕的发挥空间之外，更重要的还得支付给他们合适的薪水。

    游戏部门三十个人，一个月却创造了一千万英镑的收入，这样的人才不给加薪，说得过去？

    拉斯?勒平宁和特穆尔?哈乌斯拉都有些瞠目结舌。

    从来都只听说员工找老板要加薪，却从>> --