月内，公司还应该继续向该员工发放工资，交给其配偶支配。如果有未成年的子女，那么公司应该保留这位员工的工资待遇，一直发放下去，直到他的子女成长到了十八岁。

    不能以救助金、补助金的名义发放，那味道就变了。

    应该是以该员工的薪水的形式发放。

    这样一来，未成年子女是拿着该员工的薪水，是在他的供养下长大成人的，而不是来自紫微星的施舍。

    这不仅可以解决员工们的后顾之忧，还可以让孩子的成长有一个心安理得的环境，他不是吃百家饭长大的，他是靠父母长大的。

    周不器甚至还提议，“哪怕他不是紫微星的员工，只要他曾经在紫微星工作过，如果他遇到了不幸，而子女生活遇到了经济困难，也可以来紫微星这边来申请救济。嗯，紫微星应该把这件事当成一个慈善项目给做起来。”

    孟厚坤道：“你出一半的钱，公司出一半的钱。”

    周不器爽利地答应，“可以！”

    他早就承诺过了，要把持有紫微星的个人股份都捐出来，这会是一大笔巨款，以目前紫微星的招股书的股价来看，这部分股份的价值会达到200亿美元。

    这么多钱，上哪花去？

    此前他已经做了两个项目。

    第一个项目是老年人的体检，主要是面向东北地区，去检查一些癌症；另一个就是弘扬中华传统戏剧了。

    现在遇到了第三个，也可以参与进去。

    不过，这些都是小钱。

    到了周不器这个级别，花钱还真是比赚钱更难，除非他真能眼睛里容石子，把钱都捐给红十字会。

    他的钱也不是大风刮来的，这事他还真干不出来。

    好在不着急。

    慈善是一辈子的事。

    周不器还很年轻。

    他现在最主要的还是要搭建自己的商业版图，主要的精力都要放在工作上，碰到了什么好的慈善项目，就跟上就行了。

    等以后退休了，再把更多的精力去放在捐助和社会公益上，去寻找、参与甚至>> --