道扬镳。

    迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代，也不会在25年暗然下台，让罗伯特·艾格上位。

    在1998-25这几年，迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策，犯下了许多错误。

    要不是后面迪士尼的命好，来了一个米老鼠罗伯特·艾格。

    没有罗伯特的话，迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。

    这有点像古代的许多知名君主们。

    这些君王在年轻的时候英明果断，把帝国或者王国带到了巅峰。

    老了还不退位，很多君王开始昏庸暴戾，又把帝国或者王国带入末期。

    对一个公司来说，这种轮值ceo制度，能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。

    另外这种制度，也可以避免因某一任ceo离职出走，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。

    除此以外，每个ceo在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮ceo会及时去纠正航向。

    在这种商业管理制度中，轮值ceo是由一个小团队组成的。

    由于“和而不同“，能操纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。

    并且轮值ceo一年后卸任，并非离开核心层。

    他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。

    另外因为担心水土不服，亚伯也把“轮值ceo”的任期，从半年提高到了一年。

    要是万一真的没办法用这种制度的，那后面也可以直接改掉。

    “看完了吗？”

    十几分钟后，亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特，非常有开创性的管理制度中的众人。

    “接下来我来宣布集团轮值ceo的名单。”

    “罗伯特·艾格，迈克尔·来文，迈克尔·奥维茨，理查德·普来普勒，迪兰。”

    亚伯说：“目前轮值ceo只有你们五位。但是在稍后，如果有其他公司加入集团，并且负责人能力出色的话，也同样有可能成为新的轮值ceo。”

    这个名单一公布，台下众人反应不一。

    罗伯特·艾格有小点失望，但也能接受。

    他毕竟是第一任ceo，哪怕一年后要卸任，但在这个制度下罗伯特还是米高梅娱乐的ceo。

    并且在卸任集团总部ceo以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。

    权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。

    还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。

    要是没有这种制度，那罗伯特当上ceo，只要不犯大错就会一直都是ceo。

>> --