如此，员工们的压力肯定会更大。

    好在事情告一段落，也该稍微沉淀沉淀，员工之间需要磨合，空缺的岗位需要弥补，待做好准备后，才好继续前进。

    一边翻看着递过来的一叠简历，一边闲聊的金尚问道：

    “郑老叔，如果想要招一批精干可靠，潜力突出的人才，得上哪找？现在的大学生太金贵了……”

    郑良知托着保温杯，喝了几口润润嗓子，才慢条斯理地答道：

    “不要说你，地方上稍微弱势一点的企事业单位都难找，如果不开出明显高一大截的工资，根本没人搭理今夕文化这种不知名的初创小公司。当然，光给钱也没用，真正的人才，看重福利，更看重前景。”

    今夕文化好歹披着文化和科技的皮，老板想要“画饼”，也确实有几分干货。

    像京城文化那么豪爽地砸几千万买个赔钱货的暴发户之举，金尚做不出来，但是，高价聘请人才，花钱搞科研还是挺舍得的。

    前景？

    互联网就是正当红的高新产业，今夕文化天然带着滤镜加成。

    至于干股期权，融资分红之类，还不是拿这种噱头忽悠的时候，今夕文化的未来都还模糊不清，股份也不值钱，现在拿出去兑现，实在是太亏了。

    “还是名气太小了，不管是创始人还是公司。”

    金尚略有点不甘心地再次问道，

    “郑老叔，您说，我要不要去搞出点名堂来？不求大红大紫，至少保持一定的曝光度……”

    前世那些纷纷为自己代言的创业者们，为了给自己的公司扬名，除了违法乱纪的事，几乎没有不敢干的。

    甚至，把自己折腾进去踩缝纫机的都不是一个两个。

    “也不一定要你亲自出马，想要出名，也不一定要抛头露面。”

    “这……倒也是！”

    请明星代言也可以，只是现阶段性价比不高。

    倒是可以请戴义琴帮忙，可人情这种东西，用一分就薄一分，为不确定的事而消耗，有点不值。

    不走上前台的出名方式，有吗？

    在自媒体发展壮大之前，渠道很狭窄，但并不是没有。

    比如，金尚设想过的才子佳人路线，“文抄”就是很好的方法。

    就是见效有点慢，而且不直观，名声并不一定成加持到公司层面。

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