第101章 全都要

    “人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面，为公司挖掘‘人’的价值！人力……是资源，是矿藏，我对您来说，就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”

    魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。

    “以前，我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面，隐藏的深深恶意。直到后来，自己身处囹圄之中，才想明白，为什么明明很努力，没用了就会第一个被裁掉。”

    “干完脏活累活，扔掉手套之后，老板良心上的污秽就被甩掉了，也给剩下的员工一个交代。”

    身为老板，金尚对这种想法，倒是能感同身受。

    开门做生意，真正让老板吃香的喝辣的，开跑车买游艇，游山玩水，花天酒地，还能大赚特赚，最根本的凭恃，不就是手底下这些能干的员工么？

    以“力”和“资源”来形容，“人”就不再是人，而是和矿藏等同的生产资料。

    资本之恶，在“人力资源”这个词上，得到了集中的体现。

    有些事，其实就明目张胆地摆在眼前，大家就是不愿意承认而已。

    你就是资源，你就是红利！

    谁拥有它们？

    不需要答案，每个人心里都有一杆秤。

    这个世界的一九九五年，市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了，但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。

    越是触及本质的话，越能深入人心。

    魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评，打开门做生意，就不要如此幼稚了，如何花最少的钱，让员工干更多的活，替公司赚更丰厚的利润才是关键。

    “从公司的人事薪酬和人力资源开发水平，基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总，你从出生到现在，确实是太顺了，没有经历过现实的毒打，所以对有些人，有些事抱有不切实际的幻想。”

    “也许吧！”

    金尚勉为其难地附和着。

    某种程度上来说，魏双萍的话也算是金玉良言。

    自家老爹金时，平日的言行举止，还是影响了金尚的价值判断。

    当老板，确实需要有人?化管理的水平，但是不能抱有过于理想化的情感。

    “干人力资源工作的人，都是这么理智，能一针见血看透人?本质的聪明人么？”

    “不！”>> --