面对老板金尚的问题，魏双萍坦然答道，

    “看个人觉悟吧！如果只是当个上传下达的人事主管，那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是，被日常事务?工作占据了大半时间，并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发，就是如此，别人干着，我看着，老板有需求，我就得忙着殚精竭虑，想着怎么‘进谗言’，整治公司员工，协助老板达成管理目标……”

    对今夕文化来说，魏双萍并不直接参与生产，组织与人事也不是她做，琐事由黄漪漪以及其他员工来完成，她的任务，是时刻把控公司整体员工的工作状态，为老板提供最及时，最准确，最有效的改进建议，是公司战略决策最重要的组成部分之一。

    比如，什么时候需要扩充人员，什么时候需要裁员，采用什么方式控制员工规模。

    现在，魏双萍就建议线下报刊杂志，和线上综合门户网站，工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源，应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门，专门收集和管理与开发内容资讯。

    不管是靠老板来居中协调，还是直接让编辑参与网站运营，都是不合适的。

    工作任务和职权就该分明，一旦出现模糊地带，工作效率会降低不说，出了问题还容易扯皮，互相推诿。

    “现在没出事，不代表永远不会出事，金总，交叉任职只能应急，绝对不能成为常态。”

    “嗯！”

    身兼不同职责，且互相之间并不直接产生关联，会产生管理真空。

    就比如一名美工不在岗位上，赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了，刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了，实际情况，这名美工很可能就是单纯的偷懒，旷工了。

    如果浏览不正常，请退出浏览器阅读模式。

    退出阅读模式，可以使用书架，足迹等功能。

    就比如一名美工不在岗位上，赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了，刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了，实际情况，这名美工很可能就是单纯的偷懒，旷工了。

    老板金尚每天那么多事，不可能时时刻刻这些公司基层的小事，魏双萍的任务就是从制度设计上，根除这种可能的风险发生。

    很多金尚没空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。

    搁在古代，这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰，是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。

    想想就该知道，这样>> --