祖传下来的基业，足以让自己混吃等死，甚至还能抽出部分让小年轻创业玩，起点就很高了，跳过了最艰难的原始积累阶段，第一桶金几乎没费什么劲就到手了。

    就好比行星智造这一家新公司，金尚对几个关键项目可以多加关注，但对产品设计，确实没必要事无巨细地插手，只要提使用要求，并验收最后的成果就够了。

    “你呀……”

    李萱伸出手指，点了点金尚的额头，叹了一口气说道，

    “以前的你，总是抱着实现人生目标的心思在努力，只不过，站在老板的立场来看，自己亲自动手，带头干活，率领众多员工往前冲的模式，不是说不好，可到了一定程度，得转变心态。身为一个大公司当之无愧，说一不二的老大，得有足够的眼光和勇气，六亲不认的狠辣，一视同仁的蛮狠，只做属下做不来或者不该做的事，要是有人可以干，自己就绝对不动手。你数一数，自己满足几样？”

    闻言的金尚乐呵呵地傻笑着，轻轻摇头。

    “我懂，但是，你愿意在那样的老板手下干活，或者说，有那样没有人情味的男朋友？”

    “感性上来讲，我肯定希望你更加‘有温度’一点，要是男朋友铁面无私，毫不容情，我也会很为难的。可从理智上来说，一个如同机器，带领公司奋勇前进，将诸多事情打理得井井有条，能者上，庸者下，唯本事和功绩而定高下的老板似乎更值得追随。除非，自己和老板的私交不错，能够得到特殊照顾。”也就是说，身为打工仔，希望遇到比较好说话的老板，可对真正有大志向，有大目标的人才来说，远大的前程和个人价值的实现，或者说，赚更多的钱，比和老板同事玩过家家酒更加重要。

    良禽折木而栖，老板挑选员工，员工也在筛选老板。

    只会根据市场调查和用户需要而提出一大堆不切实际要求的外行老板，未必就比懂得许多，样样精通的技术派老板要差。站在员工的立场，更加喜欢内行的领导者，可实际上，往往是立足市场，比较接地气，跳出了所谓的技术框架而瞎折腾的外行老板，更容易成功。

    不能完全不懂，可懂得太多，太深入，影响了思维模式，往往会适得其反。

    当然，这是站在纯商业角度看问题，如果以科研学者的视角来看待问题，从拉长历史的眼界来衡量，醉心于实验室的科学家，才是真正推动人类历史前进的翘楚。纠结于所谓的科研回报率或者成果转换率，商业变现能力的，反而容易出现各种各样的问题。

    金尚没有在学术上折腾的兴趣，而是以企业家的身份，介入到未来发展的浪潮中，自然是以企业家的视角来判断自己的方向路径。

    李萱话里的意思很清楚，就是金尚的观念还没有从一个草台班子的“班主”，转变为大公司的老板，至少短时间内，还没有完全适应过来。

    “发展太快，自身没跟上，员工培养不到位，能力不达标，磨合不顺畅，总之，各>> --