一下嘴巴，金尚饶有兴趣地大致看了一遍。

    从目前情况来看，员工的归属感，和职位的高下并不紧密相关。

    个别核心高管和金尚打交道比较多，或许有被个人魅力折服的情况，明显要靠谱一点。

    但是，在外地独当一面的高管，中层管理人员以及一线员工，忠诚度的差距并没有拉开，甚至一部分临时工和外包工的归属感，比全职管理人员还要强。

    工资奖金高的，要比同僚高一点，但也有限。

    吃今夕文化的饭，就会提供基础的忠诚度，普遍都是拿多少钱，干多少活的态度，只有少部分人比较特别。

    『虽说是文化公司，但企业文化似乎有点薄弱啊，提供的凝聚力加持，并不特别强，更多的，还是靠“金手指”本身的加持在高效运转吧！』

    员工的积极性，并非没有上升空间，公司的效率，还能提高更多。

    不过，这玩意确实需要持之以恒的发展，来凝聚人心的力量，不是一蹴而就可以解决的问题。

    『黄漪漪是个很诚恳的人呐，或许可以重用，历练一番后，调到行星智造吧！』

    平时娇艳的面容和略冷感的态度，让人不自觉地以为她是个十分执着的女强人，没想到，内心却是个有点天真的小姑娘。

    对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用？

    又不是救人于水火，也没有施加了不起的恩惠，最初只是熟人介绍过来的实习生，又不是自家的产业，好坏都与她关系不大吧！拿钱办事的关系，动什么真感情啊！内心固然有些疑惑，但金尚本人也懒得多想，粗略地看了下几个平时比较关注的人物的状态后，就将注意力放在了下一个领域。

    贡献度。

    办了多少事，完成了多少任务，对公司的贡献有多大，自有规章制度来衡量，可实际上，这玩意有很大的漏洞可钻。

    职场关系是很复杂的，磨洋工的现象，哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝，上班时间摸鱼，下班后混点挣表现，在金尚眼前混个脸熟的，并不多，但也不是一个两个。

    小金忙得很，也懒得一一关注这些琐事。

    基层事务，也只能交给中层去管理，金尚看好几个高管，保证用人不出现大的纰漏就是极限了。

    鹿蜀，不为人知的瑞兽，在山海经里，象征着勤劳，他是神兽中的歌王，每天很勤奋地在太阳升起的时候，立于高处对着朝阳唱歌，日出日落，寒暑易节，花开花落。

    其模样像马，头顶白毛，身上有老虎的斑纹，长着长长的红尾巴。

    用它的皮毛制作而成的配饰，可以使人子孙繁衍。

    将视线看过去的时候，这玩意就像是一点星光不断爆炸，入目所及，在脑海中蔓延，一个个似曾相识的人影在闪动。

    和天狗提供的忠诚度黄色能量槽不一样，鹿蜀提供的是蓝色光柱，同样没有绝对值表述，只能通过一个个人的对比来判断谁做了更多的贡献。

    『好奇怪，>> --