我身为老板，举足轻重功勋无与伦比还好说，晚加入的齐招云，其贡献度居然比王燕、赵荣珍、刘燕青以及尹飞扬还要高，仅次于魏双萍和李萱了。』

    其判断依据是什么，金尚也不怎么清楚，但是，这个鹿蜀还真是明明白白告诉金尚，这个人的价值，在公司名列前茅，其重要性不可或缺。

    『善战者，无赫赫之功，虽然没觉得他做了什么了不起的事，可自他加入后，许多事确实顺遂了许多，偶尔有重大疑难的时候，我也比较倾向于征询他的意见。』

    这个人，再观察观察，培养历练一番后，说不定还真能分担金尚不少压力。

    另外就是黄漪漪的重要性，同样名列前茅，不像是普通的秘书以及应届毕业生的层次。除了个别人外，金尚的判断和“金扫帚”提供的综合评价基本符合，让人长舒了一口气。

    『看人的眼光还是准的，能力高下暂且放在一边，目前的公司高层架构，勉强让人满意。』

    至于更加难以衡量的能力，金尚也没有好办法。

    这玩意影响因素太大了，每个人擅长的领域都不相同，哪怕很有实力，能发挥出多少，和是不是处在合适的岗位息息相关。

    就好比郑良知，让他当个闲散的顾问，还是很称职的，可真要做独当一面的庶务工作，还真未必适应得了。

    黄漪漪就不太适合在法务或者外联工作，技术管理的岗位也适应不了，但其综合素质确实挺不错的。

    魏双萍的能力最强，但在营销方面，还是有欠缺的，李萱则有偶尔会情绪化，意气用事的毛病，公关和售后服务的活就干不来。

    前段时间，金尚无意中看到一个很有意思的话。

    人们往往高估了自己能力，低估了自己潜力。

    事实也确实如此。

    不逼一逼，都不知道有多厉害。

    至于真本事，金尚早就明白了，这个世界的绝大部分人，压根没有成长到需要拼天赋的地步。

    就比如京城北方联合足球队的那些青训球员，他们的潜力和天赋，可能连京西前一千都到不了，但是，排名前九百九十九的天才，极有可能都没有踢过足球，甚至没有从事体育方面的工作，没有受过专业的训练。

    真正将潜力挖掘出来的极少。

    没天赋不要紧，努力可以解决人生中的绝大部分问题。

    比你有天赋，还更加努力的，是少数中的少数，只要按部就班地坚持走下去，基本上就能抵达大部分领域的顶尖水平。

    而金尚也发现了，公司员工的进步，明显比同行要快得多，除了培养得当，有足够的历练外，“金手指”的加持也不可或缺。

    就某方面而言，“金扫帚”的保底功能，就是个人以及家国天下的递进层级上，清扫污秽，保驾护航。

    专注，求知，努力，执着，协作，忠诚等等，各有侧重。

    甚至，还会一定程度上消除身体上的疲劳和不适。

    去年>> --