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第一千九百八十章:“人才”资源

    曾经的九州科技,还需要派遣各路精英,到全球各地聘请行业精英。

    为了成功率,顾青甚至要让玄武针对这些人才进行深度网络调查,并且根据调查的情况设计聘请方案,以达到减少浪费人员差旅费的目的。

    虽然不需要这些人,顾青也能够拿出跨时代技术,但那样做实在太过亮眼。

    从心的顾某人,一直都将自己保护的很好,根本就不想在太多学科领域大放异彩。

    史蒂文作为英特尔中层技术精英,曾经有多次到大夏本土出差的记录,并且曾经和英特尔的华人员工交流比较多,甚至在网络上出现一些针对大夏的离谱新闻时,他也在评论区有过解释和反驳离谱言论的记录,所以有足够优秀的「履历」可以这么快进入九州科技的员工体系。

    而其他科技公司的被辞退员工可就没有这么好的履历了。

    有被拒绝后,每天在咖啡店闲着无聊的程序员做了一个小程序,统计了近一个月被辞退圈子内朋友们进入九州科技工作的成功率。

    当结果导出后,千分之一的数字,着实让这位程序员摸不到头发。

    而当他将这个小作品和数据结果放到九州社区,想以此吸引网友的注意,甚至是九州科技某些管理层的注意时,得到的评价却让他更加「水土不服」。

    「得,这居然都有千分之一的合格率,看来顾总还是太仁慈了。」

    「看这些数据,基本都是英特尔、微软、谷歌这些跨国巨头的精英吧,千分之一也算是差不多的,毕竟这群人原本就有些技术底子。」

    「啧,楼主以前的动态基本都在微软?那我就提醒你一下,九州科技中层项目技术岗位的社招基本都是万里挑一,当然,筛选学生、简历党这些无用数据之后,这种中层岗位也基本都是拥有九州认证工程师资格的精英,一两百人挤一个岗位。

    你们这些还未考取九州认证工程师资格的人,能够投简历,hr不把你们的简历扔进垃圾桶,就已经是幸运了。」

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