是影响期的事吗？这是吃大锅饭轮着来吗？我们提拔干部难道不是优中选优，那么多没犯错的干部不去提拔，去提拔一个犯错的，这说得过去吗？”肖一宁也不甘示弱。
“优中选优？呵呵。”孟新城冷笑一声，“许运德同志曾经担任过办公室副主任，比彭值还要早两年。另外他在所有票数里排前三，这还不能说明他优秀吗？怕不是有些人把个人情感的好恶代入了组织人事研究！”
见肖一宁还要反驳，孟新城敲了敲桌子：“再说了，我分管办公室，谁合适、谁不合适，恐怕是最有发言权的。难道我一个分管领导推荐的干部都不如其他人推荐的管用吗？”
对于这种占山为王，不容外人染指的说法，皮固邦听不下去了，说：“分管领导是更发言权，可我党的干部人事从来是集体讨论，从不是某位分管领导就能拍板决定的。如果按照孟主任的说法，你直接签字任免就行了，还要集体研究做什么呢？”
“我说了要一个人拍板决定吗？！”孟新城丝毫不惧，“固邦书记，我要强调的是在人事研究上，要切实尊重分管领导的意见。如果分管领导推荐的干部都要被否决的话，以后的工作还怎么开展？最后我还是要说明一点，咱们研究干部人事，不要带入个人的好恶，应当从干部本身的能力考虑，才能选出真正胜任的干部。这个办公室主任非许运德不可！谁要反对，我就跟他换分管！”
孟新城为了保住许运德上位，算是火力全开了！他心里非常明白，如果许运德的办公室主任被否掉，那其他位置是更不可能给他的，所以必须保住他。
话说到这里，他也没有退路了。他一个分管副职领导，本来就在人事上没有决定权，来园区后一直被林方政、皮固邦、肖一宁打压围剿。如果这一局还失败的话，他的地位权威将被大大削弱。试想，自己的干部提拔不了，反而被别的领导提拔占据了位置。别人提拔的可能不会听他的，自己的干部也会骂他窝囊，离心离德。
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