自从决定要搞通讯产业，周瑜就一直在留心培养相关人才。

    不仅仅是各种算法、软件、硬件的开发人才，还有对于卫星领域的人才招聘，他更是一直在让人资部门投入资源。

    如果是在其他发达国家和地区，要想招聘卫星领域的顶级人才，要么得和相关高校打好关系，高薪聘请教授和优秀学子，要么就是得和当地相关卫星机构达成合作关系，从对方那里拿到名单，招聘退休人才或者特聘人才。

    而在大夏联邦，其实也是一样，只不过因为大夏联邦官方对卫星产业的重视程度更高，所以一家民营企业要想招聘到行业顶级人才，其难度更高。

    哪怕是在半导体产业、计算机软硬件产业获得了巨大成功的新科集团，也是走了不少关系路子，砸了无数资源，才勉强凑齐了一个在周瑜看来还算优秀可用的卫星设计开发团队。

    团队负责人李振夏教授，原本就是大夏联邦某卫星项目的参与者，后来是因伤病退到高校教书育人，最后是那所高校的负责人实在是被新科集团打动到了，才将自家学校养着的这个宝贝稍微展示了那么一下。

    也就是李振夏教授的相关资料出现在周瑜的办公桌上，不超过半个小时就被定了下来。

    每月10万的底薪，每年除了项目未来的分红收益，还有新科集团提供的教授补贴、项目补贴、中老年工程师任职补贴等一大堆给钱、给礼物的福利补贴。

    虽然李振夏教授可能没有仔细核算过他自己在新科集团工作两年的收入会有多少，但财务部门却是有专人团队为其仔细核算过收入。

    哪怕是这位教授在卫星项目部门工作两年的时间里没有一个项目成功，仅仅是拿底薪和补贴，也能够在两年时间之后，拿到总计超过三百万的现金钞票，以及折价大概在十万左右的福利补贴。

    对待这些高级工程师、精英科学家，新科集团一直以来都相当大气，钱不当钱一样的砸。

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