李志忠笑了笑，说：“你可以组织一些团队活动。

    让大家有机会放松一下，增进彼此的了解。

    同时，也可以经常与员工进行一对一的沟通。

    了解他们的工作情况和想法。”

    杨楚红听了，觉得这个方法可行。

    她说道：“好的，我会尝试一下的。

    还有其他的建议吗？”

    李志忠继续说道：“你还可以考虑一些激励措施，来提高员工对你对你的拥护度。

    比如，设立一些奖励制度，或者提供一些培训和发展的机会。”

    杨楚红眼睛一亮，说：“这些建议都很好。

    我会好好考虑的。

    谢谢你，亲爱的！”

    心情愉悦之下，杨楚红一边亲昵的称呼李志忠。

    一边上前亲了李志忠一口。

    李志忠把杨楚红搂在怀里，笑着说：“楚红，以我们的关系，我帮你做什么都是应该的。”

    杨楚红在思考李志忠的建议后，逐渐认识到仅仅依靠强硬手段，并不能解决根本问题。

    结束与李志忠的谈话后，杨楚红深思熟虑，决定改变策略。

    她开始主动与设计科和工程科的人员进行交流，并向他们许下承诺。

    许诺给予他们光辉的前程，将油水丰厚的项目交由他们负责管理。

    或者在晋升时优先提拔他们。

    杨楚红希望通过这些激励方式，拉拢一些人成为她的嫡系心腹。

    甚至，对于那些最基层的员工，杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。

    这对杨楚红来说，确实算得上不遗余力。

    要知道，她以前根本就没把这些人放在眼里。

    认为彼此不是一个层次的人。

    但为了对付赵长天，杨楚红完全放下了身段，殊为不易！

    这种方法初显成效，一些人明确表示愿意效忠她。

    这让杨楚红心中暗自喜悦，因为在与赵长天等人的对抗中。

    她获得了更多的支持。

    然而，还有一些人的态度模糊不清，这让她感到不爽。

    为了巩固自己的地位，杨楚红决定采取更多措施。

    她加倍关注那些表示效忠的人，为他们提供更多的支持和机会。

    与此同时，她也努力与那些语气含混不清的人进行深入沟通。

    以了解他们的顾虑和需求。

    在这个过程中，杨楚红意识到>> --